キャリアの専門家による、面接中に旅行の予定があることを伝える方法

いいえ、気まずい会話である必要はありません。

写真：

バックおばさん/ゲッティイメージズ

これは、頻繁に旅行する人なら誰でも新しい仕事を始めるときに直面するジレンマです。新しい機会を優先していないように思われずに、新しい雇用主との今後の旅行についてどう説明するかです。最近、キャリア専門家のエリン・マクゴフによってインスタグラムで暴露され、彼女はありがたいことにすべきこととしてはいけないことを説明した潜在的に不快な会話になる可能性のある会話について。

内定者と採用担当マネージャーとの模擬会話を共有しながら、その従業員は入社日が近づいたら旅行に行きたいと会社に伝えます。このビデオでは、旅行者に「休暇」を求めず、旅行を事前の約束として組み立てるようアドバイスしています。また、このビデオでは、視聴者が今後の旅行計画について硬直したり守りに入ったりするのではなく、会社に選択肢を与え、会社と協力するよう促しています。

そしてキャリアの専門家仲間もこれに同意する。

「旅行の詳細やニーズをすべて率直に伝え、会話中は柔軟に対応してください。」LinkedIn キャリアエキスパート、アンドリュー・マッカスキル言った旅行+レジャー。「既存の計画に合わせて新しい雇用主に何を求めているかを正確に言葉で表現できるように準備して会話に臨んでください。」

マカスキル氏はまた、一部の雇用主は有給休暇をマイナスにすることを許可していることにも言及した。つまり、会社の公式休暇を前もって使用し、仕事を始めた後に補充できるということだ。

別の専門家は、正直であることが重要であり、正直さの原則が最善の政策であることを忘れないようにとアドバイスしました。

「この議論を成功させるためには、透明性と正直さが重要です。休暇である場合は、旅行の目的を誤解させたり、偽ったりしないでください。そのことを伝えてください。今日のソーシャルメディアの世界では、誰もが再び旅行をしていますが、それは重要です」あなたの新しいマネージャーが、あなたがどのような旅をしているのかを学び、聞いたり、見たりする可能性は十分にあります」と、キャリアの専門家でありリーダーシップコーチであり、キスメットコンサルティングCEO のクリスティン・スタインバーグ氏は T+L に対し、「ゴーサインが出れば、隠れたり、楽しむのを遠慮したりする必要がなく、ずっと良い時間を過ごすことができるでしょう。」と語った。